Construire un futur durable,
aujourd'hui.
Notre engagement en faveur de la responsabilité sociétale guide chacune de nos décisions. Découvrez la trajectoire RSE de Prime Engineering, ses résultats et ses ambitions pour 2026.
Engagés pour un avenir durable
Chez Prime Engineering, nous plaçons depuis toujours notre savoir-faire technique au cœur de projets innovants et exigeants. Notre conviction profonde est que l'ingénierie peut et doit être mise au service d'un avenir collectif, durable et responsable.
Notre engagement en faveur de la responsabilité sociétale et environnementale (RSE) guide chacune de nos décisions et constitue une composante essentielle de notre vision d'entreprise. Conscients de notre rôle sociétal, nous nous engageons activement, avec ambition et pragmatisme, à relever les défis environnementaux, sociaux et humains d'aujourd'hui et de demain.
Ensemble, avec nos collaborateurs, clients et partenaires, nous avons à cœur de construire un futur porteur de sens, plus humain et résolument optimiste.
Prime en chiffres
Des indicateurs clés qui traduisent notre dynamique en 2025.
650
collaborateurs en France
54 M€
de chiffre d'affaires
9
agences en France
+150
clients de divers secteurs
650
projets réalisés en 2025
Des certifications qui valident notre engagement
EcoVadis
Silver
70/100 · Top 15%
Great Place To Work
84%
Certifié 4× depuis 2016
Égalité H/F
89/100
Index 2025
MASE
Certifié
Agence Aix-en-Provence
ISO 19443
Certifié
Système management env.
ISO 9001
Certifié
Management qualité
Trois enjeux structurants,
alignés sur les Objectifs de Développement Durable.
Les ODD des Nations Unies offrent une vision stratégique globale. Pour garantir des actions concrètes et mesurables, nous concentrons nos efforts sur trois enjeux majeurs.
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
Des sujets essentiels pour nos équipes, mais aussi pour nos clients qui attendent des conditions de travail exemplaires.
Éthique et transparence
Au cœur de notre culture d'entreprise, elles guident notre manière de piloter, communiquer et prendre des décisions.
Réduction de notre impact environnemental
Un enjeu encore en construction, mais de plus en plus structurant. Le bilan carbone lancé en 2024 est une première étape concrète.
Une démarche de progrès continu.
En lien direct avec la Direction générale, le CSE et le comité RSE, Léa Mathieu, Responsable RSE, assure le pilotage de notre stratégie.
En 2024, un diagnostic approfondi mené avec le cabinet ECO ECO a permis d'évaluer nos pratiques, d'identifier nos axes de progrès et de structurer une feuille de route claire.
« Mettre la durabilité au service de l'action, en alliant vision long terme et réalité opérationnelle. »
Léa Mathieu
Responsable RSE
Santé, sécurité et qualité de vie au travail
La santé et la sécurité de nos collaborateurs sont des priorités absolues. Sous le pilotage de Loïc Chanot, Responsable QSSE, nous structurons une démarche d'amélioration continue dans chaque agence.
Fiche d'Analyse des Risques (FAR)
Réalisée dès le démarrage de chaque projet, en complément du Plan de Prévention.
Certification MASE
L'agence d'Aix-en-Provence reconnue pour son engagement sécurité.
EPI fournis à tous
Partenariat avec un fournisseur spécialisé pour des équipements adaptés.
4 causeries SSE/an minimum
Avec un objectif de 75% de taux de participation.
Objectif 0 accident
100% des incidents ou remontées analysés avec actions correctives.
Cellule prévention harcèlement
Composée d'un homme et d'une femme du CSE, avec confidentialité garantie.
Un environnement pensé pour l'équilibre
On travaille mieux quand on se sent bien. C'est notre conviction de base.
Nos indicateurs RSE — Enjeu 1
Résultats 2025 · Objectifs 2026Éthique et transparence
L'éthique se vit au quotidien : transparence, confidentialité, recrutement et promotion sans discrimination, vigilance sur nos collaborations. Chaque manager veille à ancrer ces valeurs sur le terrain.
Charte éthique mise à jour en 2025
Remise à chaque collaborateur dès l'intégration. Elle balise les conflits d'intérêts, les cadeaux, la transparence rémunérations, l'usage des ressources.
Sensibilisation continue
Quiz interactifs, cas pratiques inspirés du terrain, module e-learning intégré au parcours d'onboarding.
Sécurité des données (RGPD)
Outils conformes (Office 365, Keywork). Mise à jour 2025 du stockage sécurisé et de la gestion des accès.
Gouvernance transparente
Réunions CoDir trimestrielles, redescente managériale systématique, 2 Kick-Offs consultants par an.
Nos indicateurs RSE — Enjeu 2
Résultats 2025 · Objectifs 2026Agir pour l'environnement
En 2024, Prime Engineering a réalisé son premier Bilan Carbone avec le cabinet CARBO. Une base concrète pour piloter une trajectoire de réduction ambitieuse d'ici 2028.
1 687tCO₂e
Notre empreinte carbone annuelle, mesurée pour la première fois en 2024, sert de base à un plan de transition à horizon 2028.
-22%
Réduction de l'empreinte carbone globale
d'ici 2028
-40%
Émissions par collaborateur
passer de 2,63 à 1,58 tCO₂e
-45%
Émissions par 100k€ de chiffre d'affaires
passer de 3,5 à 1,76 tCO₂e
Nos leviers d'action concrets
Train First
Le train s'applique pour tous les trajets professionnels de moins de 4h30.
Vols internes plafonnés
40 vols internes maximum par an, pour l'ensemble des équipes.
Sobriété énergétique
Objectif -15% de consommation par poste de travail d'ici 2028.
Recyclage avec ELISE
Tri en partenariat avec une entreprise sociale et solidaire dans 6 agences (objectif 9 en 2026).
IT durable
Allongement de la durée de vie à 4 ans, 30% de matériel reconditionné, dons aux associations.
Achats responsables
Charte achats intégrant progressivement des critères environnementaux et sociaux.
Nos indicateurs RSE — Enjeu 3
Résultats 2025 · Objectifs 2026Notre roadmap RSE 2026
Des projets transverses, menés à différentes échelles, pour ancrer durablement la démarche dans le quotidien de l'entreprise.
- Recrutement d'un pilote RSE dédié
- Lancement de la politique handicap & plan d'action
- Obtention du label Great Place To Work
- Audit handicap avec le Groupe JLO
- Publication du rapport RSE 2026
- Renouvellement de l'évaluation EcoVadis
- Reporting RSE global, communication interne
- Définition du plan d'action RSE 2027
- Renouvellement du Bilan Carbone
- Publication du rapport RSE 2027
Initiatives transversales tout au long de l'année
Nos engagements concrets pour 2026
Politique handicap
- Mutuelle prise en charge à 100% pour les collaborateurs RQTH
- 500€ de chèques CESU (90% pris en charge) par an et par collaborateur
- EPI adaptés au cas par cas
- Audit avec le Groupe JLO et accompagnement RQTH par cabinet spécialisé
Mécénat de compétences
- Plateforme Komeet pour faciliter l'accès à des missions à fort impact
- Engagement sur le temps de travail, au service d'associations et causes d'intérêt général
- Déploiement national en 2026
Égalité Femmes / Hommes
- Réduction des écarts de rémunération
- Promotion des femmes aux postes de responsabilité
- Renforcement de la mixité dans les métiers techniques
- Plan d'action validé chaque année avec le CSE
Construisons ensemble un futur durable.
Téléchargez l'intégralité du rapport RSE 2026 ou échangez directement avec notre équipe sur nos engagements.